切换城市
扫一扫马上分享店铺
主讲老师:
培训时长:8 H
课程价格:面议
【课程大纲】
(一)、导入案例 (二)、人力资源管理体系 1.体系概述 2.非人力资源部门和人力资源部门职责定位 3.当下人力资源的新问题 4,案例:雅虎人力资源部门强到什么地步? (三)、人力资源的发展脉络 1,人力资源的前世今生 2,人力资源组织发展规律 3,未来人力资源管理:谷歌案例分析 (四)、人力资源规划 1,人力资源规划的定义,意义,以及人力资源规划的目标 2,人力资源规划的动态性及其体现,人力资源规划运作的具体步骤 3,人力需求预测中需要考虑的预测因素,预测的程序和各种技术方法,人力资源规划与制定战略规划,经营规划,编制预算之间的关系. (五)、职位管理 1,职位管理基础 2,定岗的四种方法 3,定编的七种方法 4,职位说明书撰写 5,职位管理新方向 (六)、人员招聘 1,招聘的定义 2,招聘的流程 3,传统招聘 4,招聘方式的新理念与新问题 5,招聘与测评 6,常用甄选方法 (七)、绩效管理 1,绩效管理新方向:数据化 (八)、薪酬管理 1,薪酬价值链 2,薪酬发展历史 3,整体薪酬理论 4,薪酬设计的方法 5,薪酬诊断与调研:从员工需求着手 6,薪酬新方向:全面薪酬 (九)福利管理 1,福利的概念 2,个性化福利的出现 3,企业员工价值体系(EVP)的构建 (十)职业生涯发展规划 1,职业生涯的定义 2,职业生涯发展规划的步骤 (十一)、人力资源培训 1.培训体系的搭建 2.自我培训与提升的方式 3,初步了解企业大学 3. 培训体系的新方向:立体化 (十二)、员工及劳动关系管理 1.概述 2.人力资源风险管理 3.人力资源管控 4,人力资源金融化 (十三)、人力资源新成员 1.组织发展 2.雇主品牌
【课程时长】
8H
客户评分
首家按效果付费的培训众包平台
0755-83802522
周一至周五 09:00-18:00
成为发包方
发包指南
成为接包方
接包指南
招商中心
效果付费
认证机构
认证讲师
侵犯投诉
报名步骤
协议流程
支付方式
评价G分
常见问题
讲师查询
内训众包
名师汇
公开课
内训课
微课直播
关于搜根
重大事件
搜根文化
联系我们
媒体报道
使用合作网站账号一键登录